Trabalhadores apostam na qualificação profissional para ampliar chances de crescimento interno
Por meio da Academia Aegea, Águas do Rio investe na capacitação de seus colaboradores
Uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (Ibre/FGV), divulgada em abril, indica que 56,5% dos brasileiros se sentem seguros em seus empregos nos próximos seis meses. Apesar desse cenário, o mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e exigente tem colocado em evidência uma estratégia que vem impulsionando carreiras: a capacitação profissional. Antenadas nessa tendência, muitas empresas estão ampliando os investimentos em programas de qualificação contínua.
No Rio de Janeiro, a concessionária Águas do Rio está entre as companhias que avançam nessa agenda por meio da Academia Aegea, iniciativa da Aegea Saneamento, grupo do qual faz parte. Voltado à formação permanente e aprimoramento profissional, o programa já capacitou quase quatro mil colaboradores ao longo de dez anos, com cursos nas áreas de saneamento, gestão de negócios e desenvolvimento social, custeados pela holding.
No ano passado, 85% dos colaboradores receberam treinamentos de forma on-line ou presencial. Já para este ano, a projeção, somente nos primeiros quatro meses do ano, atingiu 60%, o que evidencia o interesse dos profissionais pela capacitação.
Na avaliação de Darlan Soares de Lima, assistente de educação corporativa da Aegea e um dos instrutores da Academia, quando a empresa amplia o acesso à capacitação e ao aprendizado contínuo, os reflexos aparecem tanto nos resultados da empresa quanto no desempenho das equipes, além de proporcionar maior segurança ao trabalhador diante das transformações do mercado.
“A gente acredita que o crescimento interno é uma forma de valorizar os profissionais e preparar os talentos para novos desafios. Quem está atualizado sempre sai na frente”, considera.
A tendência da capacitação continuada é reforçada por levantamentos nacionais. Pesquisa da Escola de Negócios Conquer aponta que 61,2% dos brasileiros participaram de algum curso no último ano. Já o Censo Escolar 2025 indica crescimento de 68,4% nas matrículas da educação profissional e tecnológica em cinco anos.
Coordenadora de serviços comerciais da Águas do Rio, Ana Paula Rodrigues foi uma das beneficiadas pela graduação que a empresa disponibiliza aos colaboradores. Ela encontrou no curso de Processos Gerenciais uma ferramenta importante para impulsionar a carreira.
“Foi fundamental o apoio da empresa nesse processo. Consegui adquirir novos conhecimentos e, hoje, me sinto preparada para novos desafios. Por isso, nunca devemos parar de aprender, o conhecimento é algo que ninguém tira da gente”.
Experiência e atualização como diferenciais
Já a agente comercial Mônica dos Santos Meneghini, de 56 anos, destaca outro fator que pode influenciar na permanência do profissional no mercado: a idade. Ao disputar uma vaga com candidatos mais jovens, foi a experiência aliada à qualificação que garantiu sua contratação.
“Agora, me mantenho sempre atualizada para alavancar ainda mais a minha carreira. Afinal, somos mulheres guerreiras, mães, o que nos dá força e ânimo para estudar e crescer sempre”, afirma.